Даже самые любезный босс на планете играет своими картами рядом с жилетом. Будь то по профессиональным причинам (они связаны стандартами HR) или по личным (они просто такие), есть некоторые вещи, о которых начальство просто не скажет вам… до сих пор. Вот 17 фрагментов секретной информации - прямо от генеральных директоров, старших вице-президентов и других высокопоставленных представителей корпоративного мира, - которые высшее руководство не хочет, чтобы вы знали.
1 Мелочи не так важны, как вы думаете.
Shutterstock
Если вы от природы следуете правилам, вы, возможно, не захотите слышать это: для многих работодателей все, начиная с того момента, когда вы приходите на работу, заканчивая мельчайшими деталями вашего работа обязанности - это скорее серая зона, чем может показаться.
«Начальство не настолько без ума от того, чтобы убедиться, что вы подойдете к моменту, или что вы уйдете вовремя, или что вы определенным образом складываете бумаги или говорите по электронной почте определенным образом», - говорит консультант по маркетингу. Карла Сингсон . «Мы больше заботимся о том, чтобы делать вещи и делать клиентов (или других, более крупных) боссы счастливы , и мы будем очень рады услышать ваши предложения о нестандартных способах реализации этого ».
По словам Сингсона, до тех пор, пока вы помогаете решить эти задачи, остальные правила не имеют большого значения. Независимо от того, ответили ли вы на каждое электронное письмо или ушли в 17:55. гораздо менее важны для вашего работодателя, если то, что они фактически заботятся о них.
2 Они, вероятно, преследовали вас в киберпространстве.
Shutterstock
Так бывает больше на этапе найма , но вы должны знать, что если ваши учетные записи Facebook, Twitter и Instagram являются общедоступными, есть большая вероятность, что ваш работодатель их просмотрел. По данным 2018 г. Карьерист Согласно опросу 1000 менеджеров по найму, 70% используют социальные сети для отбора кандидатов во время процесса приема на работу.
Но на этом все не заканчивается: почти 50% продолжают периодически заглядывать в социальные сети сотрудников, а треть находила в Интернете материалы, которые заставили их упрекнуть (или даже уволить) сотрудника. Сделайте свои аккаунты приватными, ребята!
3 Имеет значение то, как вы взаимодействуете с другими.
Shutterstock
Идете ли вы на корпоративный ланч или на счастливый час, ваш босс по-прежнему остается вашим боссом, и они будут обращать внимание на то, как вы взаимодействуете с другими. Точно так же, как первое свидание может отметить, как вы относитесь к официантам в ресторане, ваш босс тоже.
«Я всегда обращаю внимание на то, как сотрудники взаимодействуют с незнакомцами, будь то дворник, официант или пешеход на улице», - говорит Мэттью Росс , совладелец и главный операционный директор сайта отзывов о матрасах Двор сна . «Это очень показательно, приятный ли человек, общительный и забавный, неловкий или грубый. Я знаю, что это может быть несколько странная ситуация или поведение, на которое стоит обратить внимание, но это говорит мне, обладает ли конкретный сотрудник мягкими навыками, необходимыми для перехода на управленческую роль ».
4 Отпуск значит для вашего начальника столько же, сколько и для вас.
Shutterstock
Лучшее в отпуске может заключаться в том, что вам не нужно иметь дело с электронными письмами с пятью тревогами от вашего начальника. Но хотите верьте, хотите нет, но это чувство взаимно. Ваш босс ценит свое свободное время так же, как и вы, если не больше.
«Мы даем нашим сотрудникам много оплачиваемого свободного времени в период рождественских и новогодних каникул. Мы говорим им, что это награда за такую усердную работу в течение года, но правда в том, что мой деловой партнер, и я делаю это, потому что мы обычно планируем свои большие отпуска на этот период времени », - говорит Росс.
что мне подарить лучшему другу на день рождения
5 Ваше отношение имеет такое же значение, а может и больше, как ваши навыки.
Shutterstock
Вы можете научиться изучать или совершенствовать новые навыки. Вы не можете научиться иметь новую личность. Ваш босс хочет получать удовольствие, приходя на работу, и личности тех, кто работает под его началом, являются важным фактором в этом. Если вы симпатичный и дружелюбный человек, ваш босс предоставит вам больше свободы действий и больше возможностей, чем если бы вы производили впечатление сурового или антиобщественного человека. Дружелюбный, покладистый дух может иметь большое значение.
«Есть популярная деловая поговорка о том, что нужно нанимать, чтобы добиться отношения, а тренировать навыки, - пишет Эллисон Грин , автор Спросите менеджера: как ориентироваться в невежественных коллегах, боссах, которые крадут обеды, и в остальной части вашей жизни на работе . «Мысль, конечно, заключается в том, что вы можете обучить кого-то продавать свой продукт или использовать программное обеспечение, но вы не можете научить его быть теплым и дружелюбным по отношению к клиентам, или хорошо общаться, или проявлять инициативу, или иметь работу. этичность - поэтому вам следует нанять эти необучаемые вещи, а затем обучать их делать то, что вам нужно ».
6 Ваш босс не хочет, чтобы вас держали за руку.
Shutterstock
Некоторые люди - настоящие приверженцы самостоятельности. Другим в качестве мотивации требуется частое подталкивание вышестоящего уровня. Но «нельзя просить начальника проверять вас ежедневно», пишет Зеленый. «Это возлагает на [их] ответственность за то, что вы остаетесь на вершине своей работы, что вам действительно нужно делать самостоятельно, увеличивает [их] собственную рабочую нагрузку и рискует сообщить, что вы не справитесь с этой работой». Вместо этого, если вам нужен этот огонь под ногами, Грин предлагает встречаться еженедельно.
7 Вашему начальнику тоже нравится немного пообщаться.
Shutterstock
В конце концов, боссы - люди, и они, вероятно, предпочли бы заниматься чем-то другим, как и все остальные сотрудники. Так что время от времени находите время, чтобы узнать об их увлечения , любимые группы или фильмы, и не бойтесь спрашивать, чем они занимались на выходных. «В офисе важно вести активный образ жизни и строить отношения», - говорит Энтони Флетчер , Генеральный директор и основатель компании Executive Search Мое будущее консультирование .
Тем не менее, работа - это работа, и вы не хотите отвлекаться на долгие беседы, которые снизят производительность. «Помните, что люди тоже работают», - говорит Флетчер. «Подскочить к чьему-то столу и начать 30-минутную бессмысленную беседу может сильно подорвать чей-то рабочий процесс».
8 Вы потеряете баллы, если слишком много пользуетесь телефоном.
Shutterstock
Конечно, смартфоны стали неотъемлемой частью офисной жизни. Но это не значит, что ваш начальник хочет видеть, как вы пишете текстовые сообщения во время встречи или просматриваете Twitter на рабочем мероприятии. В наш век многоэкранного отвлечения работодатели по-прежнему ожидают, что при встрече лицом к лицу вы полностью сосредоточите свое внимание, а это значит, что вы должны держать телефон в кармане и молчать во время разговора с начальником.
«Простые вещи, такие как забыть выключить звук в телефоне во время конференц-связи, могут сильно отвлекать вас», - говорит Флетчер. «Вы же не хотите, чтобы вас называли человеком в офисе с лающей собакой».
9 Они замечают, когда у вас перерыв.
Shutterstock
сколько мг кофеина тебя убьет
Вы можете подумать, что у вашего начальника есть дела поважнее, чем наблюдать за тем, когда вы находитесь вдали от рабочего места, но, даже если он не указывает на это, он, вероятно, принял к сведению.
«Менеджеры замечают, когда люди приходят и когда уходят, - говорит Флетчер. «Это не значит, что вам нужно быть первым и последним, но не тем, кто прилетает на 30 минут позже и сразу идет выпить кофе с пончиками или съесть расширенный обед ».
10 Не ждите, что они поймают все ваши ошибки.
Shutterstock
У хорошего начальника зоркий глаз и он может замечать ошибки с ястребиной точностью. Но это не значит, что они все поймают. Особенно по мере того, как ваш работодатель начинает доверять вашим суждениям и принятию решений, он с большей вероятностью будет полагать, что у вас все покрыто, без необходимости тщательно проверять вашу работу. Хотя это здорово для ваших потенциальных клиентов ( привет, возможное продвижение ), а это также означает, что вам нужно быть лишним, дополнительный будьте осторожны, когда дело доходит до перепроверки вашей работы. Береженого Бог бережет!
11 Они так же беспокоятся о провале, как и вы.
Shutterstock
Одно из самых больших беспокойств большинства сотрудников - это то, что они могут что-то испортить и разочаровать или рассердить своего начальника. Оказывается, босс точно так же обеспокоен своей работой.
«Я постоянно боюсь напортачить», - говорит Джозеф Фланаган , менеджер по персоналу инжиниринговой компании Системы Tacuna . «Работать с большим количеством сотрудников может быть очень страшно, особенно если все они работают в разных сферах, которые мне чужды. Моя работа - заставить их выполнять свою работу, но я совершенно не знаю, как выполнять свою работу ».
12 Но они открыты для критики (если все сделано правильно).
Shutterstock
Неуверенно угадывать решения своего работодателя - не лучший способ ускорить повышение . Но это не значит, что хороший начальник не открыт для конструктивной критики. Главное - делать это правильно. К счастью, как Николас Гремион , генеральный директор Бесплатные электронные книги , пишет , это не так сложно, как кажется.
Просто убедитесь, что выбрали правильное время (то есть когда они свободны и когда они веселые) и вооружитесь данными для резервного копирования любых моментов. Наконец, вы всегда должны быть готовы отступить, даже если уверены, что правы. Босс является в конце концов, все еще босс.
13 Да, некоторые менеджеры сплетничают.
Shutterstock
Большинство хороших менеджеров предпочитают оставаться в тени. В основном это означает одно: никаких сплетен! Тем не менее, время от времени это случается. И если вы видите это, берегитесь. В качестве Лиз Райан , бывший старший вице-президент по персоналу в компаниях из списка Fortune 500, пишет для Forbes «[Любой менеджер], который будет сплетничать с вами, так же легко будет сплетничать о вас».
смешные анекдоты для твоего лучшего друга
14 Есть большая вероятность, что они делают обоснованные предположения.
Shutterstock
Вы можете представить, что ваш непосредственный руководитель обладает многолетней мудростью и опытом работы. Но так бывает не всегда. На самом деле, они вполне могут возиться в темноте так же часто, как и вы (просто притворившись лучше). «Новых руководителей продвигают без особых размышлений, мало или совсем не обучают, а затем их назначают ответственными за других людей», пишет Райан.
Другими словами, у вас больше влияния на их принятие решений, чем вы думаете. Если у вас есть мысль или идея, высказывайтесь. Правильная информация или предложение в нужное время может вселить в них достаточно уверенности, чтобы выбрать одно направление, а не другое, и, возможно, именно вы можете им помочь.
15 Осанка имеет значение.
Shutterstock
Вам не нужно, чтобы мы говорили вам, что язык тела часто производит большее впечатление, чем словесная речь - и это вдвойне касается того, как вы сидите с 9 до 5 (или позже). В качестве Лилиан Гласс , эксперт по языку тела и консультант по коммуникациям, рассказал Время сутулость за столом заставляет вас выглядеть менее «компетентным», чем те, кто сидит прямо - и это, конечно, не поможет при проведении ежеквартальных обзоров.
Мы знаем, что легче сказать, чем сделать так, чтобы держать позвоночник часами в день прямо, как стрела. Но есть простое решение: получить постоянный стол. Затем старайтесь стоять по 30 минут каждый час, когда вы сидите. Этот трюк творит чудеса с твой позвоночник —И для вашего общее состояние здоровья .
16 Вы не друзья.
Shutterstock
Да, важно развивать хорошие отношения со своим начальством, но ни на секунду не думайте, что вы друзья. Конечно, есть исключения, но даже самые дружеские отношения между работодателем и сотрудником не следует принимать за настоящую дружбу. Вы не двое равных - твой босс по-прежнему твой босс , и тот, у кого больше власти в отношениях. Если это не рецепт катастрофических личных отношений, мы не знаем, что это такое.
17 Но у вас больше силы, чем вы думаете.
Shutterstock
Важно помнить, что вы нужны начальникам больше, чем они предполагают. Даже если вам кажется, что дела идут нестабильно, скорее всего, вы в большей безопасности, чем думаете. Может быть, у вас есть личность, которая сходится с остальной частью команды. Может быть, у вас есть выученный набор навыков, и было бы больно обучать кого-то с нуля. Или, может быть, ваш начальник просто не хочет проходить часто лабиринтный процесс найма нового сотрудника. В любом случае у вас почти наверняка есть больше рычагов влияния, чем вы думаете в отношениях. Не забывай об этом. И если вы хотите, чтобы все было в порядке, вот 40 вещей, которые вы никогда не должны говорить своему боссу .
Чтобы узнать больше удивительных секретов о том, как прожить свою лучшую жизнь, кликните сюда подписаться на нас в Instagram!
