Мало что так больно, как увольнение. Но, эй, это случается с лучшими из нас. И если вы в настоящее время находитесь на работе, на которой боитесь, что ваш статус занятости находится на шаткой почве, есть по крайней мере один способ узнать наверняка: обратиться к своему боссу.
Они избегали тебя, как чумы? Жестко критикуя каждую маленькую ошибку? Микроуправление каждым вашим движением, вплоть до того, что вы должны или не должны сохранять в формате PDF? Если что-то из этого кажется правдой, мы сожалеем, что у вас могут быть проблемы. Так что читайте дальше, чтобы обнаружить все верные признаки того, что ваш работодатель предпринимает шаги, чтобы либо устранить вашу должность, либо заменить вас. И если вы хотите быть уверены, что ваши отношения с начальником как никогда крепки, изучите 40 вещей, которые вы никогда не должны говорить своему боссу.
1 Все, что вы делаете, их раздражает.
Shutterstock
результат двух жезлов
Или, проще говоря, ваши отношения с начальником стали слегка враждебными - без вашего участия. В соответствии с Майкл Керр, спикер международного бизнеса, это может означать, что любое случайное общение с вашим боссом почти испарилось, потому что он, кажется, рассматривает вас скорее как раздражение, чем как актив. С другой стороны, может показаться, что они постоянно говорят над вами и закатывают глаза на все, что вы делаете.
2 Они начинают управлять вами на микроуровне.
Когда ваш босс готовится вас уволить (или даже просто думает об увольнении), он часто начинает управлять вами на микроуровне, потому что им может казаться, что это единственный способ выполнить работу. В какой-то момент может возникнуть ощущение, что начальник наблюдает за каждым вашим шагом. говорит Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Приручите своего ужасного офисного тирана: как управлять детским поведением босса и преуспевать в своей работе.
3 Они полностью покидают вас.
Или, с другой стороны, по словам Тейлора, ваш босс может полностью исчезнуть. Если в последнее время вы обнаружили, что ваш босс недоступен для вопросов и комментариев о вашей работе, или если ему действительно все равно, насколько хорошо вы выполняете задачи, то он может дистанцироваться от себя из-за чувства вины или страха перед противостояние.
4 Нет ничего из того, что из вас не критиковали бы.
В соответствии с Forbes Помимо микроменеджмента, ваш начальник также может резко критиковать вашу работу. И хотя они указывают на несколько недостатков в вашем процессе, они не всегда говорят вам, как исправить ошибки, на которые они указали вам. Кроме того, они также могут начать указывать на ваши недостатки другим, что неизбежно является плохой новостью для вашей карьеры.
5 Светская беседа испарилась.
Когда вы установили близкие отношения с людьми, с которыми работаете, включая вашего начальника, светская беседа становится важной частью вашего взаимодействия. Часто, по мнению Forbes явным признаком того, что ваша работа поставлена на карту, является то, что эта светская беседа или дружеская беседа практически исчезли с вашим начальником. Когда они явно избегают дружеской беседы, это может указывать на то, что они чувствуют себя виноватыми из-за своего решения уволить вас.
6 Они не будут приветствовать вас - или улыбаться.
Shutterstock
Даже самым профессиональным людям сложно увольнять других, в том числе вашего начальника, говорит Пол Гроссинджер, предприниматель, инвестор и оратор. Вашему боссу легче избегать сотрудника, которого он собирается уволить, потому что ложь может вызвать на поверхность эмоции, такие как чувство вины, которые, по его мнению, не нужны на рабочем месте. Когда они избегают вас, они могут чувствовать, что приветствие похоже на ложь вам и уверения в том, что все в порядке, хотя это явно не так.
7 Они начинают проявлять личную заботу и интерес к вашей жизни.
Shutterstock
На противоположной стороне спектра ваш босс все еще может сочувствовать вашей ситуации, говорит Гроссинджер. Хотя это может навредить их позиции при увольнении вас, они начнут настраиваться на свою собственную вину и задавать вам личные вопросы о вашей семье и эмоциональном благополучии, возможно, чтобы убедиться, что с вами все будет в порядке после того, как вас отпустят. Компания.
8 Они не смотрят в глаза.
Shutterstock
Подобно тому, как вы избегаете простых приветствий на рабочем месте, ваш босс, решив уволить вас, также избегает встречаться с вами взглядом, чтобы избежать конфронтации, которая, как он знает, неизбежно произойдет.
«Очень трудно, за исключением самых опытных (часто профессионально подготовленных) лжецов, смотреть кому-то в глаза и лгать. Поэтому, когда ваш босс знает, что он может вскоре уволить вас, вы заметите меньше зрительного контакта, меньше прямого взаимодействия и больше вовлеченности через посредников », - говорит Гроссинджер. Когда ваш босс использует доверенность, он или она в основном заставляет других людей иметь дело с вами - вместо того, чтобы смотреть вам в лицо и, возможно, испытывать чувство вины.
9 Их нельзя получить по электронной почте или по телефону.
Shutterstock
Ваш босс не только будет недоступен, чтобы лично рассказать о вашей работе или прогрессе в проектах, когда ему станет казаться, что ваша работа на кону, но с ним также часто будет трудно связаться по электронной почте или телефону. После того, как они уже решили, что вас отпустят, они не сочтут необходимым следить за вашим прогрессом, поскольку, скорее всего, ваши проекты и задания уже были делегированы другим, по словам Forbes .
10 Они приписывают ваши успехи другим.
Shutterstock
Даже после того, как они решили вас уволить, ваш босс может захотеть убедиться, что ваши успехи не заставят его чувствовать себя виноватым или неуверенным в своем решении, отдавая должное вашим коллегам по работе.
11 Когда вы просите их высказать свое мнение, они тянут время.
Если вы заметили, что ваш босс был в значительной степени недоступен, чтобы дать вам обратную связь, и вы, наконец, обратились за столь необходимой конструктивной критикой (как вам и следовало бы!), Вы можете заметить, что они тянут время. Такое избегание обратной связи, скорее всего, связано с тем, что они не хотят признавать тот факт, что то, что вы делаете для компании, просто не приносит результатов, и они слишком нервничают, чтобы вступать в такого рода конфронтацию. прежде чем вас уволить.
12 Они не слушают ничего, что вы говорите.
Shutterstock
После того, как ваш босс решит вас уволить, он перестанет ценить ваше мнение - или вообще все, что вы хотите сказать, если на то пошло. Ваше мнение больше не актуально - и они даже перестали его спрашивать. Когда это происходит, возможно, ваш худший страх сбылся - начальник полностью отмахнулся от вас и больше не заботится о вашей работе в компании.
13 Они не будут хвалить вашу работу в письменной форме.
Shutterstock
Когда вас увольняют, вы можете указать на ранее написанные примеры вашей хорошей работы, чтобы иметь возможность отстоять всю тяжелую работу, которую вы проделали для компании до сих пор. Короче говоря, вы хотите иметь возможность обосновать свое желание остаться в компании с реальными доказательствами от вашего начальника. Итак, чтобы гарантировать, что вы не сможете дотянуться до этих предыдущих примеров похвалы от вашего начальника, после решения уволить вас, они сократят эту форму общения, согласно Forbes .
14 Они придерживаются закрытого, властного языка тела.
Shutterstock
В соответствии с Пэт Мэйфилд из Yahoo! HotJobs, начальник, который хочет вас уволить или ведет себя враждебно по отношению к вам, часто скрещивает руки и ноги, а также старается показать властное присутствие, используя любую возможность физически возвышаться над вами. . Кроме того, во время встреч они не будут сидеть рядом с вами и не будут знакомить вас с кем-либо новым в общении.
15 За новыми проектами в первую очередь обращаются к вашим подчиненным, а не к вам.
Shutterstock
Один из самых очевидных признаков того, что ваш босс собирается вас уволить? Когда они начнут передавать ваши проекты вашим подчиненным, говорит Роберт Диленшнайдер, автор 50 Plus!: Важные карьерные решения на всю оставшуюся жизнь . «В большинстве организаций есть цепочка подчинения, и когда она нарушается, это явный признак того, что вы больше не нужны», - говорит он. Этот сбой неизбежно означает, что ваш начальник больше не доверяет вам вашу рабочую нагрузку, поэтому ваша работа может оказаться в реальной опасности.
16 Они больше не просят вашего участия при принятии ключевых решений.
По словам Керра, если вы не участвуете в наиболее важных встречах по принятию решений, то это указывает на то, что ваш босс больше не ценит ваше мнение, поскольку оно имеет отношение к бизнесу. Короче говоря, это похоже на то, что дверь закрывается перед вашим лицом, но мучительно медленно.
17 Их дверь всегда закрыта.
Помимо полного прекращения общения, они будут также обеспечивать эту закрытость, постоянно закрывая дверь своего офиса, особенно если они редко беспокоятся о конфиденциальности. Это может указывать на то, что они не хотят прерывания или конфронтации с вашей стороны.
18 Они всегда с тобой не согласны.
Shutterstock
На протяжении всего этого процесса также важно помнить, что ваш босс по-прежнему остается человеком, и, хотя такое враждебное отношение несправедливо, это естественная реакция на среду, создаваемую постоянным наймом и увольнением других. Итак, когда они постоянно с вами не согласны, это может означать, что ваш босс пытается унять свою неуверенность в связи с увольнением.
19 Они никогда не включают вас в офисное подшучивание.
«Подобно тому, как избегать дружеских бесед», - говорит Forbes , это явное исключение вашего начальника вашего участия в служебных подшучиваниях. Это относится к шуткам и сплетням, в которых участвует вся команда, что, по сути, делает вас частью команды. Когда ваш босс хочет вас уволить, он часто исключает вас из сплоченной команды, поскольку больше не видит вас частью команды.
20 Ваши менеджеры по персоналу тоже ведут себя странно.
В соответствии с Forbes , когда ваши менеджеры по персоналу также относятся к вам холодно или безразлично, постоянно избегая контактов, это еще больше свидетельствует о том, что вас скоро уволят с работы. И если вы оказались на встрече с ними по поводу чего-либо, кроме повышения или повышения по службе, обратите внимание, особенно если речь идет об отставании в производительности: во многих компаниях подобные встречи с предупреждением - это базовый шаг, направленный на то, чтобы гарантировать, что компании не будет по закону предъявлен иск о неправомерных действиях. Другими словами, HR - это последний поцелуй смерти.
