Собираетесь ли вы занять эту должность начального уровня в молодой компании или встречаетесь с советом директоров конкурирующей компании по поводу должности в высшем руководстве, правила собеседований остаются неизменными: приходите раньше, одевайтесь правильно, проявляйте уверенность. , принесите копию своего резюме (даже если оно у них уже есть), будьте помня о языке вашего тела, и получите хорошо продуманные ответы на самые простые вопросы, которые, как вы знаете, вам будут задавать.
О, и еще одно: никогда, никогда не говорите ни одного из следующих ответов.
Мы знаем это, потому что обратились к 13 лучшим специалистам по найму, чтобы они выслали нам свои самые большие раздражения и предложения, которые они храбро предоставили. Так что читайте дальше и удачи! И чтобы больше узнать о важном интервью с персоналом, не пропустите эти 30 лжи, которую все говорят во время собеседования!
1 «У меня нет слабостей».
«Может быть неприятно ответить [на вопрос о слабых сторонах]», - говорит Валери Штрайф, старший советник Mentat, службы, которая подает заявки на вакансии от имени своих пользователей. Но если вы говорите, что у вас их нет, вы просто врете. «Будьте готовы к хорошему ответу», - говорит она.
Подумайте о том, чтобы обсудить слабость, которая явно не умаляет вашу способность выполнять работу. (Если вы подаете заявление о приеме на работу в банке, не говорите, что вы плохо разбираетесь в математике.) И когда вы упоминаете свою настоящую слабость, вам следует затем объяснить шаги, которые вы активно предпринимаете, чтобы улучшить себя. Работодатели хотят нанять кого-то, кто будет поправляться по мере продвижения, поэтому не упускайте возможность показать им, что вы именно такой человек.
2 «Мой последний босс был полным придурком».
Независимо от того, оставили ли вы свою последнюю работу по собственному желанию или нет, чушь о бывшем работодателе заставит любого менеджера по найму съежиться. «По моему скромному мнению, худшее, что может сделать соискатель работы, - это оклеветать бывших работодателей», - говорит Кайлин Кехаяс, директор по маркетингу компании Proven по трудоустройству. «Даже если кандидат только что вышел из самой худшей рабочей ситуации, она должна быть в состоянии взять на себя ответственность и не играть в обвинения».
Да, это нормально, предлагайте конструктивную критику в адрес вашего бывшего работодателя. Но широкое, несфокусированное неодобрение мало что дает. И если у вас действительно крутой начальник, не волнуйтесь. Мы здесь, чтобы помочь: вот 10 способов справиться с трудным боссом.
3 «Не знаю, зачем мне эта работа».
«Не исследовать компанию и миссию перед собеседованием - это поцелуй смерти», - говорит Сьюзан Пепперкорн, карьерный тренер и директор Positive Workplace Partners. Если вы не относитесь серьезно к потенциальному работодателю, почему они должны относиться к вам серьезно?
«Многие работодатели спросят, почему вы хотите работать на них, и ожидают, что кандидат изучил миссию и цели компании», - добавляет Пепперкорн. «Отсутствие убедительного ответа на этот вопрос отталкивает, потому что это свидетельствует об отсутствии интереса и подготовки».
4 «Насколько велика эта компания?»
Shutterstock
По словам Яны Туллох, специалиста по персоналу компании-разработчика программного обеспечения DevelopIntelligence, кандидатам никогда не следует «спрашивать что-либо элементарное о компании или должности, на которую они претендуют. нет говорить все, что указывает на то, что они не проводили своих исследований ».
Другими словами, не смейте задавать вопросы, на которые можно ответить с помощью простого поиска в Google. Это лениво и показывает отсутствие трудовой этики. И чтобы получить больше полезных советов, не пропустите 25 способов произвести хорошее первое впечатление каждый раз.
что означает мелинда
5 «Я предпочитаю работать один».
Shutterstock
Нет ничего плохого в том, чтобы быть интровертом… если только это не сказывается отрицательно на работе. Джейк Талли, руководитель отдела творчества truckdrivingjobs.com, отмечает: «Хотя некоторые должности и профессии могут требовать от человека большей изоляции, чем другие, первоначальное признание желания остаться в одиночестве часто кажется проблематичным и может проявляться таким образом, что влияют на все рабочее место, а не просто на привычки одного сотрудника ».
Даже если вы претендуете на должность, которая предполагает в основном одиночную работу, всегда будут моменты, когда вам нужно будет пообщаться с другими. Если ваше собеседование покажет, что вы не можете этого сделать, вы можете остаться без работы.
6 «Мне уже поступило предложение от…»
Конечно, каждый хочет того, чего не может иметь, но это не обязательно означает интервью, - говорит Мэтью Холертон, специалист по персоналу Hito Labs. «При необходимости раскрыть эту информацию можно тактично, но сообщать мне о других предложениях, чтобы оказать на меня давление или чтобы кандидат казался более желанным, не работает», - говорит он. «Мы ищем людей, которые действительно хотят нашу работу и нашу компанию».
духовное значение обезьяны
Любой квалифицированный специалист по найму легко уловит эту тактику. Хвастовство своей желательностью с целью увеличения вероятности предложения или потенциального дохода может привести к тому, что работу вообще не предложат.
7 «Я глубоко погрузился в формы Z, чтобы детализировать долю рынка…»
Как и нежелательная демонстрация существующих предложений о работе, менеджеры по найму часто смотрят свысока на хвастливый жаргон и деловую речь. «Хотя для этого может быть место позже в процессе собеседования, демонстрация своих знаний также может указывать на недостаток эмоционального интеллекта, который обычно даже более важен, чем ваши технические знания», - говорит Холертон.
Квалифицированных технических рабочих пруд пруди. Работников, которые демонстрируют высший технический и эмоциональный интеллект, труднее найти. Да, постарайтесь показаться компетентным и способным во время собеседования. Не переходите черту снисходительности.
8 'Какие вопросы у вас ко мне?'
«Я вижу много вещей, которые люди говорят и делают в интервью, что вызывает сожаление, но одно из моих наименее любимых - это когда меня спрашивают« Какие вопросы у вас есть ко мне », - говорит Стефани Макдональд, основательница Hire Performance.
Этот тип вопросов служит только для того, чтобы отвлечь внимание от интервью и, возможно, взволновать интервьюера. Когда у нанимателя есть вопросы, они их задают. Напоминание им об этом может сработать как средство убить время и лишить подготовки. «Кандидат, который отвечает« когда мне начать », всегда заставляет меня стонать в голове», - добавляет Макдональд.
9 «Я парень идей».
«Скажите это, и интервью окончено, - говорит Брайан Трилли, руководитель группы Optimized Marketing. «Это немедленно дисквалифицирует».
Утверждение, что вы `` идейный человек '', мало что дает нанимателю, чтобы судить о вас. В худшем случае это звучит дерзко. «Каждый человек - идейный человек, в частности, основатели большинства предприятий», - говорит Трилли. «Бизнес-лидерам нужно не больше идей, им нужны люди, которые могут действовать, чтобы воплотить идеи в жизнь».
10 «Я недавно развелась, у меня трое детей, и я собираюсь переехать…»
«Во время собеседования необходимо, чтобы собеседник сосредоточился на профессиональных достижениях и информации, - говорит доктор Хизер Ротбауэр-Ваниш, владелица Feather Communications. «Например, не упоминайте, что вы недавно развелись, имеете троих детей и собираетесь переехать в другой город в следующие шесть месяцев. Работодатели просто услышат, что у вас нестабильная личная жизнь и, скорее всего, не хватит времени, чтобы тренироваться, набирать обороты в компании и оказывать влияние на клиентов ».
Собеседования существуют, чтобы помочь потенциальному нанимателю оценить свой соответствующий набор навыков. Если личные данные напрямую не увеличивают вашу способность выполнять работу, их, вероятно, лучше не учитывать.
11 «Могу ли я взять второй выходной?»
Просьба о перерыве во время собеседования - даже до того, как вы приступите к работе - может показать серьезное отсутствие внимания к работодателю.
«Хотя такой запрос вполне возможен, спрашивать об этом во время собеседования определенно неразумно», - говорит Тимоти Видман, профессор менеджмента в Университете Доана. «Когда кандидаты просят перерыв, который должен был быть предоставлен во время начального периода обучения, я честно должен задаться вопросом, будут ли они действительно заинтересованы в удовлетворении потребностей организации».
Во время собеседования подумайте о том, как вы собираетесь стать эффективным сотрудником. Период.
белая змея во сне что это значит
12 «Моя личная жизнь - мой приоритет».
По словам Эйрто Заморано, управляющего директора ЛОР-центра Беккера при Пенсильванском университете: «Работодатели ищут людей, на которых они могут положиться. Сказав работодателю, что ваша личная жизнь превыше всего, вы, по сути, просто сказали, что можете быть ненадежными ».
Конечно, когда доходит до дела, ваша личная жизнь, вероятно, является вашим истинным приоритетом. Но не стоит на собеседовании подчеркивать это.
13 '@ #% ^ ваш конкурент, я прав ?!'
Shutterstock
«Использование ненормативной лексики в интервью свидетельствует о плохом суждении», - говорит Заморано. Легко и просто.
14 «Я человек народ».
iStock
Проблема с этим популярным ответом на вопрос «расскажи мне о себе» в том, что в нем очень мало содержания. Если вы пытаетесь понять, насколько хорошо вы работаете с другими, используйте конкретные примеры, а не туманные утверждения.
«Предполагая, что работа с другими людьми является истинным интересом или навыком, важно уточнить взаимодействие, например «Мне нравится тренировать и наставлять других, - говорит Тим Тотери, автор книги. Руководство интроверта по поиску работы. Приведите пример, подтверждающий ваше утверждение, например: «В колледже я был волонтером в Big Brothers Big Sisters, консультировал новичков или работал неполный рабочий день по обслуживанию клиентов в ABC».
Сообщите интервьюеру некоторые конкретные детали, чтобы они запомнили вас, - не беспокойтесь о старых модных фразах, которые они слышат от всех остальных.
15 «Я люблю играть в азартные игры!»
Shutterstock
Небольшая словесная фильтрация во время собеседования может иметь большое значение. «Я подал заявку на финансовую работу, управляющую деньгами других людей, и меня спросили:« Чем вы любите заниматься в свободное время », - говорит Майк Скэнлин, генеральный директор компании Родился продавать. «Мой ответ: азартная игра. Это был честный ответ, но мне, наверное, следовало выбрать что-нибудь другое ».
Чтобы получить еще один удивительный совет, как жить умнее, лучше выглядеть, чувствовать себя моложе и усерднее играть, подписывайтесь на нас на Facebook прямо сейчас!
