К собеседование может быть нервным , и эти нервы не исчезают по окончании интервью. Одна из основных причин: мы обычно не уверены в том, следует ли нам следить за собеседованием и как долго нам следует ждать, если мы это сделаем. К счастью, эксперты раскрывают свои скрытые секреты о том, что, по их мнению, лучше всего, и это включает в себя два отдельных последующих действия. По мнению экспертов по найму, вам следует отправить предварительное письмо с благодарностью в течение двух дней после собеседования, а затем через неделю после этого сообщить о работе. Читайте дальше, чтобы узнать, почему это лучший график, а для ошибок при приеме на работу, которых следует избегать, узнайте Худшее, о чем вы лжете в своем резюме .
«Обычно есть два разных типа дополнительных писем, которые вы можете отправить после собеседования», - говорит Питер Ян | , к менеджер по найму с более чем 20-летним опытом работы и генеральным директором Resume Go. Первый отправляется в день собеседования и предназначен для того, чтобы поблагодарить вашего интервьюера за потраченное время и показать, что вы по-прежнему с энтузиазмом относитесь к работе. Второй тип дополнительного электронного письма отправляется через неделю или две после собеседования, если вы не получили никакого ответа от интервьюера, и написано для проверки статуса процесса найма ».
Ян говорит, что выбор времени для вашего второго наблюдения очень важен, потому что вы не хотите, чтобы вам казалось, что вы придираетесь, слишком быстро отправляя повторное сообщение. Но вы также не хотите ждать слишком долго, так как работодатель, возможно, уже принял решение к этому моменту. Хотя график может быть несколько гибким, Янг говорит, что наиболее важной частью является выслушивание фактических интервьюеров.
«Следует иметь в виду, что интервьюеры часто сообщают вам в конце интервью о том, когда они, вероятно, свяжутся с вами», - объясняет он. «Обращайте внимание на эту информацию и не отправляйте повторное электронное письмо до предполагаемой даты, которую они вам сообщили, когда вы, скорее всего, получите ответ».
И обратите внимание на время дня, когда вы отправляете свой ответ. Эд Спайсер , то менеджер по найму из Pest Strategies, говорит, что почти всегда отвечает на последующие электронные письма, если они отправляются ближе к концу дня.
«Обратитесь к менеджеру по найму днем, а не утром. Их рабочая нагрузка, вероятно, будет меньше в течение дня, поэтому вы, скорее всего, получите более быстрый ответ, если последуете за этим [тогда] », - объясняет он.
Конечно, есть и другие важные вещи, о которых следует помнить, когда дело доходит до создания правильного последующего электронного письма. Чтобы получить дополнительную информацию о найме экспертов, читайте дальше, а о вакансиях, на которые вы, возможно, захотите подать заявку, ознакомьтесь с этими Удаленные рабочие места, о существовании которых вы не знали .
1 Укажите конкретную вакансию, на которую вы подали заявку.
Shutterstock
Некоторые компании нанимают не только на одну должность в то время, поэтому они могут рассматривать сотни заявок на различные вакансии. Поэтому Джо Флэнаган , то старший советник по трудоустройству в VelvetJobs рекомендует напоминать человеку, которому вы пишете по электронной почте, свое имя, должность, на которую вы претендуете, и дату вашего собеседования. Включив это в ваше последующее электронное письмо, получатель легко и быстро откликнется на письмо. А чтобы узнать о других ошибках, которых следует избегать в процессе работы, ознакомьтесь с этими В резюме ошибки, которые могут привести в ужас менеджеров по персоналу .
2 Следуйте правилу «трех S».
Shutterstock
Джон Ли , то соучредитель и рекрутер для Fig Loans, говорит, что вы всегда должны следовать правилу 3 S, когда будете следить за собеседованием. Это значит сохранить его ' S орудие S hort, и S уродливо. Ли говорит, что все, что вам нужно сделать, это убедиться, что вы уважаете время своего рекрутера, а также дать понять, что вы по-прежнему заинтересованы в должности. А для получения дополнительной полезной информации прямо на ваш почтовый ящик, Подпишитесь на нашу еженедельную информационную рассылку .
3 Будьте профессиональны.
iStock
«Не начинайте шутить или пытаться завязать дружеские отношения, пока не получите работу», - говорит Рик Хоскинс , основатель и менеджер по найму компании Filter King. Ваша электронная почта должна быть «профессиональной и вежливой», без каких-либо дружеских подшучиваний или продолжительных шуток, которые могли произойти во время самого собеседования. И чтобы избежать других вещей, избегайте этих Ложь, которую все говорят во время собеседования .
4 Но также убедитесь, что есть какая-то персонализация.
iStock
Хотя вам следует избегать излишней дружелюбности в своем последующем электронном письме, оно также не должно походить на скопированную версию дополнительного электронного письма, которое вы могли бы отправить в любую компанию. Рик Уивер , менеджер по подбору персонала для рекрутинговой фирмы Patrice & Associates говорит, что «легко увидеть отсутствие персонализации», если вы отправляете стандартное сообщение. Он рекомендует добавить что-то, что вы обсуждали во время собеседования, например, о компании или о рекрутере, чтобы сделать ваше последующее наблюдение уникальным. А для получения важных советов по собеседованию попробуйте эти Советы по собеседованию Менеджеры по найму желают, чтобы вы знали .
