Прошлый год, возможно, стал годом, когда ситуация для женщин начала меняться благодаря таким событиям, как движение #MeToo, Женский марш и другие, но любой, кто разбирается в феминизме и гендерной динамике в целом, может сказать вам, что впереди еще много работы. быть сделано. Одно место, где это особенно актуально, - это рабочее место.
Во многих офисах женщин по-прежнему не считают равными, даже если предубеждение носит неосознанный характер - воспользуйтесь гендерным разрывом в оплате труда как доказательством. Хотите внести свой вклад в борьбу с гендерными предрассудками на работе? Один из способов изменить мир к лучшему - это убрать из своего лексикона несколько сексистских фраз. Вот с чего начать. Чтобы узнать больше о том, как разговаривать с женщиной, ознакомьтесь с этими 17 худших вещей, которые мужчина может сказать женщине .
Шу
Вы можете подумать, что называть кого-то «работающей матерью» - довольно безобидный дескриптор. Подумай еще раз. «Работающие матери» должны быть заменены «работающими родителями» - папы тоже считаются - в любых документах, электронных письмах, правилах или разговорах », - говорит Аманда Дж. Понзар, директор по маркетингу компании Общественные благотворительные организации здравоохранения .
Почему? «Мы не должны предполагать, что женщины - единственные, кто несет ответственность за детей». Работающие родители всех полов должны эффективно работать, чтобы сбалансировать свою работу и домашнюю жизнь. Чтобы узнать больше о том, как лучше всего жить на работе, ознакомьтесь с этими 20 способов стать более внимательными на работе .
сон о нападении собаки значение
Если вы женщина, велика вероятность, что вы слышали это раньше. «Это сексизм, потому что мужчина не сказал бы это своему коллеге-мужчине», - говорит Элизабет Куш , лицензированный психиатр, блогер и ведущий подкаста Woman Worriers. «Это заявление также подразумевает, что женщина-коллега ведет себя не так, чтобы ему было комфортно». Ненавижу ломать себе голову, женщины не обязаны все время казаться счастливыми, чтобы мужчинам было комфортно.
Возможно, мотивом для этого комментария является просто забота о благополучии коллеги. Если это так, есть простое решение. «Если коллега-женщина выглядит расстроенной или рассерженной, спросите, все ли у нее в порядке». Это дает ей возможность делиться (или не делиться) всем, что она хочет для вас. Чтобы узнать больше о счастье на рабочем месте, ознакомьтесь с этими 20 гениальных способов сделать работу веселее .
Shutterstock
Этот вопрос - помимо того, что он крайне любопытен, - несправедливый. Мужчинам практически никогда не задают этот вопрос, потому что никто не предполагает, что им понадобится время вдали от работы, чтобы завести детей. Если у вас есть дети, вы знаете, что это не всегда так.
С женщинами еще хуже. «От женщин обычно ожидается, что они пожертвуют собой, бросив свою работу и карьеру, чтобы сосредоточиться на семье, в то время как мужчины, как ожидается, останутся кормильцами», - отмечает Джесси Харрисон , основатель и генеральный директор Employee Justice Legal Team, юридической фирмы по трудоустройству. «Действительно, этот вопрос часто задают женщинам, которые, как выяснилось, являются молодожёнами или находящимися в зарождающихся отношениях, а мужчинам - нет. Лучше всего не строить предположений о чьих-либо семейных планах ». Чтобы узнать больше о том, что можно и чего нельзя делать на рабочем месте, ознакомьтесь с этими 40 вещей, которые никто не должен говорить на работе .
Это может звучать как комплимент, но указание на пол или пол человека во время похвалы само по себе является сексизмом. «Это врожденное суждение о том, что женщина не обязательно должна быть в состоянии выполнить поставленную задачу или иметь врожденный недостаток», - говорит Харрисон. «Когда мужчина выполняет одно и то же действие, это считается нормальным. Исправить такой язык легко: просто удалите «для женщины» и отдайте должное похвале ». Чтобы узнать больше о словах, которые женщины терпеть не могут, ознакомьтесь с этими 20 слов, которые используют мужчины, которые всегда заставляют женщин съеживаться .
Shutterstock
«Офисная мама» - это тот, кто всегда помнит дни рождения, эмоциональный рок, когда на работе становится сложно, и готовый спланировать посиделки для команды после работы. У вас, вероятно, есть одна в вашем офисе, но это не значит, что вы должны использовать этот термин для ее описания. Это может показаться приятным, но на самом деле довольно унизительно подразумевать, что это ее работа - заботиться и присматривать за всеми в офисе. В конце концов, у нее, наверное, есть настоящая работа. Может, ей просто нравится планировать общественные встречи.
Вместо того, чтобы использовать этот термин, просто назовите его так: «Марсия великолепно справляется со своей работой, и она также умеет вовлекать команду в социальную жизнь». Нам повезло, что она у нас есть ». Для большей уверенности в карьере ознакомьтесь с этими 20 ежедневных бустеров уверенности, которые помогут продвинуться вперед на работе .
Shutterstock
«Окружающая среда на рабочем месте часто избегает эмоций», - отмечает Жасмин Террани , LMHC, физиотерапевт, поддерживающий женщин-профессионалов. «Ум, логика, ясное мышление и понимание придают большое значение, а эмоциональная составляющая часто« скучна ». Но это не значит, что на рабочем месте нет места для эмоций, и подразумевает, что женщина не имеет права демонстрировать свои чувства или, что еще хуже, то, что она «истерична», в высшей степени обесценивает. «Пришло время осознать, что сила эмоционального интеллекта в сочетании с интеллектуальным интеллектом намного превосходит интеллектуальный интеллект в одиночку».
Shutterstock
Хотя это может показаться безобидным, этой фразы определенно следует избегать, особенно на работе. «Это дает понять, что мужчины сильнее и выносливее, и что женщины должны быть больше похожи на мужчин, чтобы выполнять тяжелую работу», - говорит Нейт Мастерсон, менеджер по персоналу компании. Клен Холистика .
Shutterstock
«Сказать что-либо о фитнесе или теле женщины-коллеги, вероятно, будет сексистским, если только вы не встречаетесь с ними в спортзале чаще», - говорит Куш. Сюда также входят комментарии об одежде, относящейся к женскому телу. Может показаться действительно приятным комплиментом сказать коллеге, что определенный цвет действительно выделяет ее глаза, но подумайте об этом: вы бы сказали это парню?
Shutterstock
Это универсальное оправдание плохого поведения неизбежно носит гендерный характер. Это не только означает, что все парни должны получить бесплатный пропуск за неидеальное поведение, но также и то, что они на самом деле не контролируют все свои действия. Хотя эта фраза часто используется для оправдания вредных действий по отношению к женщинам, она также довольно оскорбительна для мужского пола, сигнализируя о том, что они неспособны нести ответственность за свое поведение.
«Она просто начальник или генеральный директор», - говорит Познар. Мы не говорим «генеральный директор-мужчина» или «парень-босс». Также следует избегать: «пиарщик», «продавщица» и аналогичные гендерные названия должностей. Чтобы узнать больше о движении #MeToo, узнайте, как Джейн Сеймур раскрывает свой 'отвратительный' момент #MeToo .
«Фразы, выражающие сомнение, могут не быть сексистскими, но иногда они сопровождаются таким тоном, что становится ясно, что причиной сомнения является пол получателя», - объясняет Харрисон. «Однажды у меня была клиентка, за которой постоянно следил ее начальник, он всегда спрашивал ее, может ли она справиться с работой и нужна ли ей помощь (она была складской работницей, которая управляла вилочным погрузчиком и весь день перемещала поддоны с материалами). Он не выразил такой же озабоченности ни одному из мужчин, которые были меньше ее или которые явно испытывали трудности, даже новым сотрудникам ».
Как лучше с этим справиться? Пусть женский труд говорит сам за себя. Если она работает на ожидаемом уровне, нет причин сомневаться в ее способностях.
Иногда люди думают, что это дружелюбный, поддерживающий разговор, но в офисе это неуместно. «Не стоит говорить женщине, что она выглядит привлекательной, великолепной, красивой, красивой или великолепной в профессиональной среде», - говорит Познар. «Мы не говорим мужчинам, что они« хорошо выглядят »в офисе». Вместо этого вы можете сказать женщине, насколько она гениальна, сколько вы узнали из ее презентации или насколько вы цените ее лидерство и опыт.
«Обязанности по поддержанию чистоты и порядка на рабочем месте обычно ложатся на женщин, будь то секретари, помощники или другие служащие», - отмечает Харрисон. «В некоторых рабочих условиях почти ожидается, что женщины будут выполнять« материнские обязанности »и содержать рабочее место в таком же порядке, как и дома. Бороться с этим можно, попросив всех помочь по хозяйству, а не только женщин. Совместные усилия могут быть более эффективными и устранят сексистский аспект запроса ».
Сказать, что женская одежда, часть тела или внешний вид в целом отвлекает, - серьезное запрещение. «Подобные комментарии в ответ на движение #metoo считаются приемлемыми, предполагая, что неспособность мужчины контролировать себя в сексуальном плане имеет приоритет над квалифицированным кандидатом», - говорит Террани.
«Это предполагает, что вашей коллеге-женщине может потребоваться спасение - а, возможно, и так, - но при условии, что вы отнимете или уменьшите ее силу», - говорит Куш. Вместо того, чтобы предполагать, что ей это нужно, просто спросите, не нужна ли ей помощь. «Это свидетельствует о беспокойстве, но также дает ей возможность отказаться от вашей помощи, если она ей не нужна». Для получения дополнительной информации о сексизме это Что каждый мужчина должен убрать от #MeToo .
Вы когда-нибудь слышали, чтобы человека называли «властным»? Неа. «Женщин часто называют« властными », когда они занимают руководящую должность, а мужчин -« властными », - говорит Мастерсон. «Это приводит к стереотипу, что женщины не должны лидировать, что сдерживает их в любой отрасли».
«Парни» стало обычным термином для обозначения группы присутствующих людей, но это хрестоматийное определение фразы «слегка сексистский». К счастью, этого можно избежать, если вы заметили привычку говорить это и решили избавиться от нее. Замените его словами «все», «люди» или «команда», и все готово.
Shutterstock
Опять же, эта фраза показывает, насколько тонко гендерный язык стал. Познар предлагает, чтобы вместо того, чтобы просить добровольцев «организовать» мероприятие, просто попросите людей «укомплектовать» его.
Shutterstock
Скорее всего, вы слышали эти фразы в повседневной жизни, и, хотя они всегда неуместны, они особенно неуместны на рабочем месте. Подумайте об этом: почему бы нам не сказать «Дэн Даунер» или «Негативный Ник»? Оба термина косвенно предполагают, что грусть или пессимизм и принадлежность к женщине каким-то образом связаны.
Даже когда эти термины используются для обозначения мужчины, они произносятся как оскорбление, подразумевающее, что мужчина делает что-то по своей сути женское, а это не нормально. Если вы хотите прокомментировать чье-то общее отношение на рабочем месте, есть множество других, более конструктивных - и гендерно нейтральных - способов сделать это.
Поместите это в раздел: оправдания, которые люди используют, когда понимают, что сказали то, чего не должны были говорить. Если кто-то обижается на то, что вы сказали, особенно на работе, лучше просто извиниться и двигаться дальше. Для получения дополнительных советов по карьере ознакомьтесь с этими 40 лучших способов начать свою карьеру .
Чтобы узнать больше удивительных секретов о том, как прожить свою лучшую жизнь, кликните сюда подписаться на нашу БЕСПЛАТНУЮ ежедневную рассылку новостей !