Некоторые люди становятся лидерами после нескольких лет напряженной работы отображая и закаленное живучесть. Но для других взять власть в свои руки просто естественно, как будто их личности давным-давно настроили их на успех.
Например, поищите в своем офисе общительного и уверенного в себе человека, и вы, вероятно, обнаружите, что у него также есть естественные последователи. Или как насчет вашего друга, который постоянно ломает голову над приложением-списком дел? Скорее всего, они тоже играют важную роль на работе. Если вы когда-нибудь задумывались о своем собственном лидерском статусе и о том, заслуженный ли ваш или врожденный, не смотрите дальше. Мы собрали все безошибочные показатели личности прирожденного лидера. А о способах повышения в рейтинге читайте в 20 способов, которыми эмоциональный интеллект может сделать вас лучшим лидером.
1 Вы излучаете уверенность, как лампочка излучает тепло.
Shutterstock
Уверенность заразительна, особенно на рабочем месте. Фактически, одно исследование, проведенное в Техасском университете в Сан-Антонио, показало, что уверенные лидеры делают уверенных сотрудников. Как автор исследования Дина Красикова объяснил Science Daily : «Когда вы чувствуете стресс, вы чувствуете себя беспомощным, и ваша продуктивность и творческие способности снижаются, [и] во многих случаях это исходит от лидера. Когда лидеры уверены, что могут добиться творческих результатов, их подчиненные становятся более креативными ». И чтобы действовать как лидер, которым вы были рождены, попробуйте эти 70 гениальных уловок, чтобы повысить вашу уверенность.
2 Вы верите в большее благо.
Shutterstock
Прирожденный лидер ходит на работу каждый день не потому, что он должен, а потому, что он хотеть к. «[Хорошие лидеры] отстаивают нечто большее, чем они сами, у них есть причина», - стратег по лидерству. Марлин Пирс объяснил Процветать глобально . Их желание достичь своих целей и найти смысл побуждает их усердно работать и делать все возможное во всех аспектах своей жизни.
3 Вы работаете так же усердно, как и все остальные.
Когда люди думают о директорах компаний из списка Fortune 500, на ум приходит костюм, который входит в офис один раз в неделю, чтобы показать свое лицо. Но эффективные генеральные директора не такие. Напротив, хорошие лидеры похожи на новых сотрудников, то есть они первыми появляются и уходят последними. Они знают, что тяжелая работа никогда не прекращается, и что каждый необходимо внести свой вклад, чтобы все было сделано.
4 Вы постоянно учитесь.
Shutterstock
Есть ли у вас склонность перечитывать книги, потому что вы хотите усвоить всю информацию, которую могут предложить страницы? Это может быть признаком того, что вы рождены, чтобы вести за собой, поскольку прирожденные лидеры имеют тенденцию искать знания, чтобы постоянно совершенствоваться. Независимо от того, изучают ли они свою область деятельности или просто поглощают знания ради усвоения знаний, лидеры ценят важность расширения своего кругозора.
5 Вы знаете людей, как свои пять пальцев.
Трудно эффективно диктовать, если вы ничего не знаете о людях, которые на вас работают. Каждый хороший руководитель находит время, чтобы познакомиться с людьми в своей команде, потому что, как сказал генеральный директор Motus Global Джо Нолан сказал: «Вы можете знать свою миссию и видение, но не менее, если не больше, важно знать своих людей». Чем больше вы знаете о своих сотрудниках, тем больше вы можете использовать их навыки и сильные стороны на рабочем месте (и избегать их слабых мест).
6 У вас есть видение будущего.
Shutterstock
Born лидеры упорно трудиться, чтобы достичь своих непосредственных задач, но они также всегда думают три шаги ahead.'Vision / направление является лидерство часть лидерства слуг, эксперт по лидерству Кен Бланшар объяснил в своем блоге. Настоящий лидер понимает, что его сотрудники ждут от них совета, а это означает, что им нужно всегда иметь четкое представление о том, куда они направляются. И, говоря о провидцах, обратите внимание на 20 самых безумных способов заработать 1 миллион долларов.
7 Вы обращаете внимание на то, что чувствуют другие.
Ваши сотрудники - всего лишь люди, и поэтому, естественно, они будут испытывать множество эмоций в течение дня. Но что отличает прирожденных лидеров от неэффективных начальников, так это то, признаете ли вы чувства своих сотрудников и пытаетесь справиться с ними. В качестве Саймон Флай , автор Лидеры едят последним: почему одни команды работают вместе, а другие - нет , объяснил УСПЕХ : «Эти небольшие соображения для других имеют строительный эффект. Ежедневная практика ставить благополучие других на первое место имеет сложный и взаимный эффект в отношениях, в дружбе [и] в том, как мы относимся к нашим клиентам и коллегам ».
8 Вы живете для списков.
Shutterstock
Лидер любит организовывать списки дел как для работы, так и для личных задач. В конце недели ничто не доставляет этому собранному пионеру большего удовлетворения, чем просмотр упомянутых списков, чтобы поразмышлять о проделанной деятельности - и найти способы, как добиться большего на следующей неделе. А если вы не так разделены, как хотелось бы, попробуйте эти 65 гениальных способов организовать свою жизнь.
9 Оставайся скромным.
Shutterstock
Никто не любит человека, который постоянно хвастается своими достижениями, особенно на рабочем месте. Что делает кого-то хорошим лидером, так это его способность добиваться успеха, не позволяя этому забить голову. Фактически, один Норвежское исследование из более чем 1500 руководителей выяснили, что сотрудники более привержены скромным менеджерам с хорошим чувством самосознания.
10 Вы окружаете себя вдохновляющими людьми.
Лидеры дружат только с позитивными людьми. «Вы - среднее из пяти человек, с которыми общаетесь больше всего», - эксперт по лидерству. Тим Феррис сказал Талант Плюс . «Не стоит недооценивать влияние своих пессимистичных, амбициозных или неорганизованных друзей. Если кто-то не делает вас сильнее, он делает вас слабее ». И чтобы убедиться, что вы не отрицательная Нэнси в группе друзей, следите за 23 верных признака того, что вы слишком отрицательны.
11 Вы используете положительное подкрепление.
Каждый руководитель знает, что положительное подкрепление побуждает сотрудников работать еще усерднее. В качестве Джереми Кингсли , автор Лидерство - это не хобби , отмечает в своем блоге, «Полная признательность за проделанную работу» является одним из трех лучших мотиваторов на рабочем месте, а менеджеры и начальники, которые уже благодарили своих сотрудников за хорошо выполненную работу, являются настоящими первопроходцами. А чтобы добиться успеха в офисе, не пропустите 20 лучших способов быть более внимательными на работе.
12 Вы сохраняете позитивный настрой.
Shutterstock
На вашем рабочем месте не всегда все будет гладко. Но когда дела пойдут плохо, настоящий лидер сохранит спокойствие и продолжит работу, и его сотрудники, в свою очередь, тоже. Фактически, одно исследование, проведенное учеными из Университета Центральной Флориды, показало, что позитивные люди воспринимаются как трансформирующие лидеры или люди, умеющие вдохновлять и воодушевлять своих коллег.
«Когда вы произносите речь в зале, и вам трудно сохранять позитивный настрой, сложно вдохновить и мотивировать аудиторию», - автор исследования. Дана Джозеф, доктор философии , сказал. «Позитивный аффект позволяет людям вдохновлять, мотивировать и уважать своих последователей». А чтобы внести в свою жизнь немного больше оптимизма, попробуйте эти 15 телесных позитивных аффирмаций, которые действительно работают .
13 Вы предсказуемы.
Когда дело доходит до того, чтобы быть начальником, это нормально - нет, поощрять - быть скучным. Сотрудники хотят иметь возможность ходить на работу каждый день, не беспокоясь о том, будет ли у их начальника плохое настроение. Как бизнес-психолог Томас Чаморро-Премузич написал в Harvard Business Review : «Лучшие менеджеры в мире, как правило, скорее стабильны, чем возбудимы, последовательны, а не ошибочны, а также вежливы и внимательны».
14 У вас есть порядочность.
Shutterstock
В качестве Уоррен Баффет однажды сказал: «Ищите в человеке три вещи: ум, энергию и целостность. Если у них нет последнего, даже не беспокойтесь ». И миллиардер Баффет был прав, когда сказал это, особенно когда речь идет о лидере.
Когда Доктор Фред Киль проанализировал 84 генеральных директора за семилетний период для своей книги, Вернуться на персонажа , он обнаружил, что многолетние руководители с высоким уровнем добросовестности имели 9,4% прибыли, в то время как руководители с низким уровнем добросовестности имели доходность всего 1,9%. Кроме того, участие сотрудников было на 26% больше в организациях, во главе которых стояли высокопоставленные генеральные директора.
15 Вы уважаете других.
Shutterstock
Найдите за ужином человека, который относится к официанту с уважением и уважением, и вы найдете своего лидера. Они относятся ко всем как к равным, и это им окупается на профессиональном уровне. Одно исследование с участием почти 20 000 сотрудников, проведенное Harvard Business Review, показало, что сотрудники, которые чувствовали себя уважаемыми старшими, сообщали о 89% больше удовольствия и 92% большей концентрации на работе.
Уважение редко встречается на рабочем месте, но если вы дарите его своим сотрудникам, похлопайте себя по спине за хорошо выполненную работу. И чтобы узнать о других способах создания плодотворной рабочей среды, попробуйте эти 60 лучших 60-секундных хаков для повышения продуктивности.
16 Признаешься, когда напортачил.
Shutterstock
Немного смирения имеет большое значение, но если вы прирожденный лидер, то, вероятно, вы это уже знаете. Естественно, сотрудники ценят начальство, которое учитывает их отзывы и, прежде всего, может признать, когда они ошибаются.
«Мы должны признать то, что делаем», Как не быть отстойным менеджером автор Аррон Гроу сказал Быстрая Компания . «Иногда хорошо поделиться этим с другими - что мы не непогрешимы».
17 Люди дорожат вашим мнением.
Важные руководители постоянно ищут второго мнения у тех, кого они считают хорошими лидерами. Если ваш начальник или даже начальник вашего начальника всегда останавливается у вашего стола, чтобы узнать, что вы думаете о новом проекте или потенциальном найме, то ваше начальство определенно принимает к сведению ваши лидерские качества.
18 Вы экстраверт.
Прирожденные лидеры также являются прирожденными экстравертами, поскольку экстраверсия помогает во всем, от командной работы до эффективного общения. И, как выяснили исследователи из Университета Нотр-Дама, экстраверсия - единственный лучший показатель лидерских способностей, а общительность и доминирование, в частности, являются факторами, которые выделяют человека для достижения успеха. Если вы экстраверт, просто выкроите немного времени, так как Проведение времени в одиночестве важно для вашего здоровья.
19 Вы всегда задаете вопросы.
Shutterstock
Любопытство могло убить кота, но не вождя. Лидеры от природы любопытны и редко покидают собрание, не задав хотя бы несколько вопросов. В конце концов, каждый момент - это шанс узнать что-то новое, и прирожденный лидер никогда не откажется от возможности расширить свой мозг. А чтобы получить информацию прямо сейчас, прочтите 100 фактов, которые заставят вас сказать «Вау!»
20 Вы сами сомневаетесь.
Shutterstock
мир перевернул любовь
Согласно Ассоциация малого бизнеса Мичигана, все эффективные лидеры знают, что они никогда не могут доверять своим первым предположениям. «Хотя великие лидеры обычно очень умны, они достаточно умны, чтобы знать, что они всегда могут узнать что-то новое», - заявил генеральный директор Американского общества работодателей. Мэри Коррадо написал. «Великие лидеры всегда будут искать мнения, выходящие за рамки их собственного, чтобы получить новые перспективы». А если вы хотите успешно вести себя, попробуйте эти 25 Работа на дому Работа с высокими зарплатами.
Чтобы узнать больше удивительных секретов о том, как прожить свою лучшую жизнь, кликните сюда подписаться на нашу БЕСПЛАТНУЮ ежедневнуюНовостная рассылка !
