Весьма вероятно, что на протяжении вашей карьеры у вас было несколько по-настоящему ужасных собеседований. Независимо от того, заставлял ли интервьюер чувствовать себя некомфортно, переступая черту, или имел какой-то злой умысел в его далеко идущих запросах, наступает момент, когда вы решаете, что не пойдете на работу, что бы они вам ни предлагали.
К счастью, существуют законы, предотвращающие это (или, по крайней мере, пытаться чтобы этого не произошло). Чтобы обеспечить справедливое отношение к вам, мы раскрыли вопросы собеседования, которые полностью запрещены во время собеседования.
1 'Вы гражданин США?'
Несмотря ни на что, потенциальный работодатель не может спрашивать о вашем национальном происхождении и о том, являетесь ли вы гражданином США. Потому что это не их дело. Они могут спросить, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах. И если да, то для них незаконно дискриминировать вас на основании чего-либо еще, например, гражданства или иммиграционного статуса, согласно Комиссия США по равным возможностям трудоустройства .
2 'Сколько тебе лет?'
Shutterstock
В Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости предотвращает дискриминацию сотрудников в возрасте 40 лет и старше. И из-за этого интервьюеру совершенно неуместно спрашивать вас о вашем возрасте или дате рождения. Единственный разрешенный здесь вопрос - «Вам исполнилось 18 лет?» - и это из-за ограничений трудового законодательства.
3 «Есть ли у вас какие-либо нарушения здоровья или инвалидность?»
Потенциальным работодателям не разрешается спрашивать, есть ли у вас инвалидность или заболевание, принимаете ли вы какие-либо лекарства, отпускаемые по рецепту, или если у вас диагностировано психическое заболевание. Они могут спросить: «Можете ли вы выполнять эту работу с разумными приспособлениями или без них» и «Есть ли у вас какие-либо условия, которые мешают вам выполнять эту работу», согласно Управление карьерной стратегии Йельского университета .
4 «Вы когда-нибудь были алкоголиком или употребляли наркотики?»
Этот вопрос относится к той же категории, что и ваш статус инвалидности. Потенциальные работодатели не могут спрашивать соискателей, были ли они когда-либо пристрастиями к алкоголю или наркотикам или проходили ли они когда-либо реабилитацию от этих зависимостей. С другой стороны, им разрешено проводить тесты на наркотики и спрашивать, употребляете ли вы в настоящее время какие-либо запрещенные наркотики.
5 'Какая у вас религия?'
Работодатели не могут дискриминировать соискателей из-за их религиозных убеждений, поэтому задавать этот вопрос совершенно неуместно. Единственный вопрос, который работодатели могут задать, - это сможете ли вы работать в выходные дни (и даже тогда вопрос следует задавать только в том случае, если работа действительно требует работы в выходные).
6 'Вас когда-нибудь арестовывали?'
Хотя интервьюеры в большинстве штатов не могут спросить, арестовывали ли вас когда-либо, они могут спросить, был ли у вас арест, который привел к осуждению. В других штатах работодателям разрешается спрашивать только об убеждениях, которые имеют прямое отношение к работе, на которую вы претендуете (например, интервьюер на место водителя может спросить, были ли вы когда-либо осуждены за вождение в нетрезвом виде). Чтобы узнать о законах вашего штата, ознакомьтесь с этим бесплатный ресурс от nolo.com . Это стоит изучить, прежде чем сдавать записи об аресте.
7 'Какой твой родной язык?'
Shutterstock
Точно так же, как работодателям не разрешается спрашивать, откуда вы, им также не разрешается спрашивать, какой у вас родной язык, даже если вы подаете заявление на работу, которая требует от вас двуязычный . Вместо этого они могут спросить, на каких языках вы говорите и насколько свободно владеете каждым из них.
8 'Вы женаты?'
Поскольку работодатель незаконно принимает решение о приеме на работу на основании вашего семейного положения, тема брака никогда не должна подниматься. Вместо этого работодатели могут спросить, готовы ли вы переехать на работу или работать сверхурочно. Если интервьюер продолжает настаивать на этом вопросе, ответьте примерно так: «Могу заверить вас, что моя личная жизнь не будет мешать моим профессиональным обязанностям», - пишет Йельский офис карьерной стратегии.
9 «Планируете ли вы скоро завести детей?»
Shutterstock
преимущества жизни в городе
Этот вопрос может вызвать массу эмоций, и его никогда не следует задавать. Это особенно верно, поскольку не нанимать кого-то, чтобы избежать отпуска по беременности и родам, - это невероятно незаконно. Кроме того, работодатели не могут спрашивать, что вы будете делать (или уже делаете) по уходу за детьми и есть ли у вас дети.
10 «Где работает ваша супруга?»
Аналогичным образом, потенциальные работодатели не могут спрашивать, где в настоящее время работает ваш супруг. Чтобы узнать, как лучше всего отвечать на вопросы, которые могут задать интервьюеры, ознакомьтесь с Как ответить на каждый распространенный вопрос на собеседовании .
11 'В каком женском обществе ты учился в колледже?'
Shutterstock
Хотя работодателям разрешается спрашивать, входят ли потенциальные сотрудники в какие-либо профессиональные организации, им не следует спрашивать об участии заявителя в других типах групп, таких как женские общества, братства и загородные клубы. Эти вопросы можно рассматривать как заменители вопросов о расе, поле и возрасте, согласно Лучшая команда .
12 «Как часто вас направляют для обучения в армейском резерве?»
Shutterstock
В связи с тем, что военный статус защищен на федеральном уровне, работодатель не может запрашивать или принимать решения на основе прошлой, настоящей или будущей службы человека. Интервьюеры также не могут спросить, какое увольнение вы получили из армии, за исключением случаев, когда нужно спросить, было ли это увольнение с почетом или нет, пишет The Общество управления человеческими ресурсами .
13 «У вас есть собственный дом или вы арендуете его?»
Shutterstock
Согласно Betterteam, работодателям не разрешается задавать следующие вопросы, связанные с жизненной ситуацией потенциального сотрудника:
- Если они владеют домом или арендуют
- С кем они живут, или живут ли они с кем-нибудь
- Как они связаны с людьми, которые живут в их доме
Однако им разрешено спросить, как долго вы были по своему текущему адресу, что это за адрес и как долго вы жили по своему предыдущему адресу.
14 «У вас есть счет в банке?»
Shutterstock
В соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года и Законом о реформе отчетности по потребительским кредитам 1996 года существуют меры защиты, обеспечивающие конфиденциальность вашей кредитной истории. Согласно Betterteam, это означает, что работодатель не может спрашивать, есть ли у вас банковский счет или вы когда-либо заявляли о банкротстве. Однако, несмотря на эти меры защиты, работодатель все же может попросить проверка кредитоспособности . В отличие от других запросов о кредитоспособности, этот не повлияет на ваш кредитный рейтинг.
15 «Сколько ты весишь?»
По словам Betterteam, если потенциальный работодатель не сможет окончательно доказать, что для выполнения работы требуется определенный рост или вес, ему не разрешается спрашивать ни о чем. Они могут спросить, можете ли вы без проблем выполнять все функции работы.
как выглядеть моложе в 40 лет естественно
Чтобы узнать больше удивительных секретов о том, как прожить свою лучшую жизнь, кликните сюда подписаться на нас в Instagram!
