Поскольку основные работники, от медицинских специалистов до клерков продуктовых магазинов, все еще ежедневно выходят на свои рабочие места, многие предприятия ввели меры предосторожности. От реорганизации офисов до обеспечения социального дистанцирования и введения обязательных масок работодатели вводят новые правила, чтобы уменьшить распространение коронавируса. Некоторые рабочие места пошли на еще более драматический и неоднозначный шаг: потребовали проверка температуры сотрудников по приезду на работу. Введение этого процесса вызывает множество вопросов, поэтому мы поговорили с экспертами в области трудового права и медицины, чтобы узнать, что вам нужно знать об обязательных проверках температуры на рабочем месте прямо сейчас. А чтобы узнать больше о коронавирусе, посетите Это ошибка маски №1, которую вы, вероятно, делаете .
Законно ли измерять температуру на моем рабочем месте?
Shutterstock / Дмитрий Наумов
«Обычно работодатели не могут измерять температуру сотрудников, поскольку это нарушает Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)», - говорит Бретт Голубек , JD, адвокат по трудовому праву в Аланиз Ло энд Ассошиэйтс в Хьюстоне, Техас.
что значит, когда снятся головные вши
Вообще говоря, медицинское обследование на рабочем месте не может быть обязательным, потому что скрининг на определенные симптомы неизбежно приведет к дискриминации в отношении людей с широким спектром инвалидности и заболеваний. Однако из-за беспрецедентного характера пандемии COVID-19 правила того, что работодатели могут и не могут заставлять подчиняться своим сотрудникам, резко изменились.
«Поскольку [Центры по контролю и профилактике заболеваний] и государственные / местные органы здравоохранения имеют признано распространение COVID-19 среди населения и приняты соответствующие меры предосторожности, с марта 2020 года работодатели могут измерять температуру тела сотрудников », - поясняет Голубек.
Это верно даже для сотрудников, в контрактах которых есть положения о конфиденциальности. «Вероятно, что ни в одном контракте нет ничего о [пандемии], и поэтому [проверка температуры] не будет противоречить контракту», - поясняет адвокат. Джастин Мейер , Эсквайр, партнер Rosenthal Meyer, PLLC. И если вы хотите знать, как большие магазины сдерживают распространение, это Меры предосторожности в связи с коронавирусом, которые сотрудники Walmart должны принять сейчас .
А как насчет моей конфиденциальности?
Shutterstock / baranq
К счастью, то, что ваш работодатель может сделать с информацией, полученной при проверке температуры, ограничено. Голубек отмечает, что ваша температура и любая другая медицинская информация, которую ваш начальник или отдел кадров узнает во время скрининга, по-прежнему подлежат требованиям конфиденциальности ADA. Это означает, что ваш работодатель не может на законных основаниях сообщать коллегам о том, что у вас жар, или публично называть сотрудников, у которых был диагностирован COVID-19.
Адвокат по трудовому и трудовому праву Ричард Дрейцер из Феннемора Крейг добавляет, что работодатели должны будут принять меры предосторожности, чтобы информация, которую они собирают, оставалась конфиденциальной. «Вам необходимо защищать личность и проводить тестирование настолько незаметно, насколько это возможно. Никаких очередей перед отделом кадров », - говорит он.
И чтобы гарантировать, что само тестирование не будет поставлено под сомнение, Дрейтцер предупреждает, что работодатели, которые все же решают проводить температурные проверки сотрудников, «должны убедиться, что их организация проходит постоянные тесты на компетентность, последовательность и здравый смысл». Говоря простым языком, компании должны иметь установленные протоколы, такие как использование одного и того же типа термометра (будь то оральный или инфракрасный) для всех сотрудников, предварительное определение того, какое показание температуры тела будет достаточно высоким, чтобы отправить сотрудников домой, и повторно -оценка этих мер, чтобы они соответствовали обновленным указаниям CDC.
Однако эти меры защиты не гарантируют, что обнаруженная информация будет немедленно удалена. Голубек говорит, что в соответствии со стандартами Управления по охране труда и здоровья ваша работодатель должен вести ваши медицинские записи на время вашей работы плюс 30 лет. А чтобы узнать больше фактов о COVID-19, ознакомьтесь с Вот как долго микробы коронавируса остаются в воздухе просто от разговора .
Могут ли меня уволить за отказ от проверки температуры?
Shutterstock / Делириум
Если вы решите отказаться от проверки температуры, ваш работодатель может принять меры против вас. В случае добровольных сотрудников, которые составляют большинство американских рабочих, увольнение по причине или без причины может произойти в любое время. Мейер говорит, что отказ от проверки температуры «может рассматриваться как увольнение по уважительной причине из-за угрозы безопасности рабочего места».
Для добровольных сотрудников правила приема на работу могут измениться в любой момент.
«Работодатель может сделать любое условие приема на работу, если это конкретное условие не нарушает конкретный закон», например, расовая или гендерная дискриминация, - говорит Джозеф Слейтер , Доктор юридических наук, доктор философии, профессор права и ценностей Юджина Н. Балка юридического факультета Университета Толедо. «Работодатель из частного сектора, не входящий в профсоюзы, может на законных основаниях сделать« фанат «Детройт Пистонс» условием найма », - объясняет он. По сути, у вашего работодателя есть карт-бланш, чтобы требовать, чтобы вам ежедневно измеряли температуру на работе, если при этом не нарушаются никакие законы.
Может ли мой профсоюз предотвратить обязательную проверку температуры?
Shutterstock / Лука Сантилли
Даже если вы являетесь членом профсоюза, ваш начальник может выйти за рамки вашего контракта, если сочтет необходимым обеспечить безопасность других.
«В трудовом законодательстве есть хорошо известная концепция« неотложных обстоятельств », которая позволяет работодателю вносить изменения без согласия профсоюзов в ответ на непредвиденные обстоятельства, требующие немедленных действий», - говорит Дэвид Миллер , сертифицированный адвокат по трудовому праву в компании Bryant Miller Olive. Непредвиденные обстоятельства включают пандемию коронавируса.
Проверки температуры вообще работают?
Shutterstock / Tong_stocker
Хотя обязательная проверка температуры сотрудников не представляет особых проблем с юридической точки зрения, медицинские эксперты предупреждают, что это может быть не полностью эффективным. Врач ученый Уильям Ли, Доктор медицинских наук, автор Ешьте, чтобы победить болезнь , говорит, что одним из основных недостатков проверки температуры сотрудников является то, что бессимптомные люди с COVID-19 все еще могут передавать вирус другим людям. Еще одна проблема с практикой? «Не у всех людей может подниматься температура, когда они заражены COVID-19», но вместо этого могут проявляться другие симптомы, - предупреждает он.
Ли также отмечает, что многие другие заболевания, включая незначительные инфекции, которые нелегко передать другим, могут вызывать лихорадку. Таким образом, работодатели могут в конечном итоге отправлять домой в основном здоровых людей, которым не грозит распространение болезней среди окружающих.
популярные магазины одежды 90-х
Тем не менее, проверка температуры может быть лучшим вариантом, который сейчас есть у работодателя.
«Единственный действительно эффективный способ определить, есть ли у сотрудника COVID-19, - это провести тест на антиген или антитела», - говорит Дорогой Пенсабене , Доктор медицинских наук, медицинский директор EHE Health. К сожалению, получение результатов этих тестов может занять до нескольких дней, поэтому больные сотрудники потенциально могут продолжить распространение вируса до того, как появятся результаты.
Хотя не существует волшебной пули для обеспечения безопасности всех, Ли говорит, что многие из уже принятых мер предосторожности могут помочь остановить распространение даже без температурных проверок. Эти меры предосторожности включают размещение рабочих столов в офисах, поощряя мытье рук , и тщательно убранные общие пространства. По его словам, работодатели также должны поощрять безопасное поведение в нерабочее время.
«Убедитесь, что ваши сотрудники соблюдайте правила техники безопасности дома с масками , дистанцирование и другие рекомендуемые маневры вне работы - важная часть обеспечения здоровья на рабочем месте », - объясняет Ли.
Лучшая жизнь постоянно следит за последними новостями о COVID-19, чтобы вы были здоровы, в безопасности и были в курсе. Вот ответы на ваши самые животрепещущие вопросы , то способы, которыми ты можешь оставаться в безопасности и здоровый, факты вам нужно знать, риски вам следует избегать, мифы вам нужно игнорировать, и симптомы быть в курсе. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться со всем нашим покрытием COVID-19 , и Подпишитесь на нашу рассылку чтобы оставаться в курсе.
